鎏金岁月妯娌大战第134章 家族宪章

宋老实那番关于“根”与“树”的话语如同秋雨润物在宋家每个人的心中悄然渗透。

几天后的一个傍晚林薇独自在办公室里看着窗外渐次亮起的万家灯火心中萌生了一个念头。

她拿起电话先打给了楚瑶：“瑶瑶来我办公室一趟好吗？我有个想法。

” 接着她又拨通了杨帆的电话：“杨帆方便的话请来一下我想请教你一些关于企业传承的问题。

” 初提构想 当楚瑶和杨帆先后抵达时林薇已经在白板上画下了一棵大树的草图根系部分特意标注着“诚信、团结、不忘本”。

“爸前几天的话让我想了很多。

”林薇指着草图“咱们宋氏现在就像这棵大树枝干越来越茂盛。

但要想让它历经风雨而不倒可能需要一份...类似于‘树木养护手册’的东西。

” 楚瑶若有所思：“你是说把爸说的那些道理还有咱们这些年的经验变成文字？” “不止是道理和经验”杨帆敏锐地察觉到林薇的深意“你是想建立一套家族企业的治理规则。

” 林薇点头：“我想提议制定一份《宋氏家族宪章》。

明确家族成员进入企业的标准、股东的权利与义务、家族的价值观还有未来传承的原则。

” 这个提议让三人都陷入了沉思。

他们知道这将是宋氏从传统家族企业向现代治理结构转型的关键一步。

首次家庭会议 周末的家庭聚餐后林薇正式提出了制定家族宪章的构想。

不出所料反应各不相同。

宋卫国首先表示疑虑：“一家人还要立规矩？是不是太见外了？” 宋建国则更关注实际利益：“那以后咱们自家人进公司是不是也要跟外人一样考试面试？” 赵金凤安静地听着许久才开口：“国有国法家有家规。

以前咱们家小靠嘴说就行。

现在这么大摊子是该有个章程。

” 最让人意外的是宋老实的态度。

他一直闭目养神直到所有人都发表完意见才缓缓睁开眼： “林子大了什么鸟都有。

家业大了没有规矩不成方圆。

薇薇这个想法好。

” 老人的肯定为这场讨论定下了基调。

起草委员会 经过讨论成立了家族宪章起草委员会由林薇担任主任楚瑶、杨帆担任顾问宋卫国、宋建国作为家族代表还特意邀请了已经退休的前工商联主席王老作为外部专家。

第一次起草会议上王老的一番话让大家受益匪浅： “家族宪章不是冷冰冰的制度而是家族智慧的结晶。

它既要规范行为也要传递温度；既要面向未来也要尊重传统。

” 委员会决定宪章将包含家族价值观、企业治理、成员权利与义务、传承机制和争议解决五大板块。

价值观的提炼 如何将宋家多年来潜移默化的价值观转化为文字成为第一个挑战。

林薇提议做个“家庭记忆挖掘”活动请每位家庭成员分享自己印象最深的家族故事。

宋卫国讲起了小时候父亲冒着大雨给客户送货的事：“那天下着瓢泼大雨爸本来可以改天再送但他说答应人家的事一定要做到。

回来就发烧了但第二天还是准时开店。

” 楚瑶分享了刚嫁入宋家时的一件事：“我刚来的时候想做服装很多人不看好。

但爸妈把养老钱拿出来支持我说年轻人有想法是好事。

” 一个个鲜活的故事勾勒出宋氏价值观的轮廓：诚信守诺、团结互助、勇于创新、知恩图报... 经过反复讨论宪章最终确定了核心价值观：“以诚立身以信立业；团结奋进创新求变；饮水思源回报社会。

” 准入标准的争议 家族成员进入企业的标准是讨论最激烈的部分。

宋建国希望为子女保留特殊通道：“自家人总该有些照顾吧？” 但杨帆坚持专业化标准：“如果家族成员能力不足却占据要职最终会损害所有股东的利益包括家族自己。

” 双方争执不下时楚瑶提出了一个折中方案：“可以设置‘辅导期’制度。

家族成员进入企业必须从基层做起但在同等条件下可优先考虑。

同时配备导师帮助其快速成长。

” 这个方案既保持了企业的专业化要求又体现了对家族成员的关怀最终获得了通过。

股权机制的创新 关于股权分配和转让的讨论同样充满智慧碰撞。

王老建议：“既要防止股权过度分散导致决策困难也要避免股权过于集中产生治理问题。

” 经过深入研讨宪章确立了“股权集中、收益共享”的原则：家族成员可持有股权但投票权委托给家族理事会统一行使；同时设立家族基金部分收益用于支持家族成员创业、教育和生活保障。

“这样既保证了企业的决策效率也让每个家族成员都能分享发展成果。

”林薇评价道。

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